新主任督查
2013-07-29 16:30:29| 分类：
午夜的月亮
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文、南方的柚子树
单位前段时间换了领导，从上面优化组合“下来”的。从前是什么主席级别的人物，现在当个服务类的主任。想来心理落差很大。
从前的主任虽说是个科级人物，人家却不会事事亲躬，有个比自己学历高的小伙子替人家跑前跑后的跑着龙套。短短不到两年时间，科级主任给这个不起眼的服务类单位搞得风生水起，自己也得了不少实惠。每天小眯眯眼乐呵呵的，嘴巴也很甜，哄得职工眼前高兴，还讲几分义气，只要你巴心巴肺的巴结人家，求人家，只要人家能办到的事情一定给你办。但是不框外，人家会有合适的理由供大家参考。你羡慕嫉妒吗？你也去。
现在的主任来了跟大家开了几次推心置腹的会，说说自己56岁的年纪和上面改革造成的局面，人家到这里来也是情非得已。改革自上而下，单位不景气，面对裁员一些敏感问题，新主任说自己一定为了大家的利益保住大家的饭碗。新主任先从所谓的办公室抽调人员准备搞一个新实体。实体只是构想，人员却已经抽调出。构想的实体不被允许，抽调人员成了闲散人员。弄得被调人员一肚子怨气。
新主任以为自己来自上一级单位，自己的构想是为职工谋福利，却不料这构想的实施要花费许多的财力物力，正值单位降成本增效益的光景中，领导谁愿意为这样不一定能成功的构想来买单呢？更何况他的上任挤走了旧主任，旧主任是谁？是本公司子单位最高级别领导一手培养起来的铁杆兄弟。
新主任也搞优化组合，打乱原来的岗位配置，将人员调到自己认为需要补充人员的部分，人员配置一年前已经是最低配置，现在的重新分配，破坏了从前已有的平衡。员工当面不说，背后怨声载道也是不难想象。
新主任大中午太阳晒的人油闪亮的功夫还不忘一遍遍地巡视自己的员工岗位，神出鬼没。新主任几乎不在自己的办公室里坐着，将自己处级干部的身份遗忘无疑，新主任所有岗位的大小活计都亲手捋捋，新主任再开会的时候有了第一手材料说明大家实际的工作量比标准差一大截。也就是说，他知道你们不是总忙着，你们有相当的时间闲着呢。
劳动者劳动劳动不怕，就怕劳动起来没完，上了二十几年班的人一个月拿回家的也就那一千四五。不租房子不逛超市不买衣服吃些粗茶淡饭也够了。新主任呢？当什么主席的时候拿着几十万年薪。现在“下放”了，除去每月四五千元的工资还有八万年薪拿。新主任要对得起那点年薪吧，所以一遍遍在小员工身边巡查，不顾劳累的做起了督查。有新主任转着，督查着，谁敢松一口气呢。
这不，周末太阳足的能将马路烤化了，新主任又穿着自己的粉红体恤蓝裤子白鞋子，顶着晒得黑球球的大方老脸来了。哥们姐们们，该干嘛干嘛吧。别一不留神让人家新主任考虑什么新实体了。。。。。。
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